5.有工作年限“岗位工作经验■■◆★”要求的■★■★，出具原单位劳动合同原件◆◆◆■，同时提供个人社保缴纳明细。

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　　用人单位将根据各应聘者投递的报名表、身份证件★★■■■、资格证书等资料，按照岗位招聘要求进行初步甄选，合格者将以短信、电子邮件或电话等方式通知■■。各岗位通过资格审查人数不足招聘计划数3倍的岗位或招聘计划人数在3人及以上通过资格审查人数不足计划数2倍的岗位，将核减或取消招聘计划◆◆■。

　　两山国控集团旗下属子公司因发展需要★■，面向社会公开招聘工作人员7名。现将有关招考事项公告如下：

　　面试采用结构化面试方式★◆■◆。每个考生的面试时间为15分钟;采用100分制;面试时间■■◆★◆◆、地点，以面试通知书为准。

　　安吉县招商投资集团有限公司是两山国控集团的全资子公司，注册资本5亿元。主营业务为股权投资、基金管理◆■◆、招商服务等★★◆，是安吉县政府产业引导基金出资人和管理人◆■，目前基金总规模达154亿元。统筹管理浙江安吉两山私募基金管理有限公司、安吉两山招商投资服务有限公司★◆◆、安吉县国风产业基金管理有限公司3家公司的人员和具体业务★■■。

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　　2★◆.聘用★◆■★◆★。公示期满无异议或虽有反映经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续，所有录用人员需在公示后一个月内到岗，逾期不到岗视为放弃■★★■■◆，如遇上述情况，不足人员岗位可依次递补。录用人员根据各自岗位与所属公司签订劳动合同并进入试用期，工资福利待遇按各所属公司相关制度执行。试用期考核不符合录用条件的解除劳动合同。

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　　本次招聘采用线上报名、资格审查、笔试★◆◆■★、面谈、资格复审、面试、体检、考察、公示★◆■、签订劳动合同等手续的程序进行◆★◆。

　　1.公示。体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，在安吉县人民政府网站公示7个工作日◆◆■。

　　面试前，在规定的时间◆◆◆■◆★、地点对面试对象进行现场资格条件复审(具体时间、地点另行通知)。

　　2.要求★■◆★：应聘者从网上公告中扫描二维码进行线上报名，并将身份证、毕业证★◆■◆、学位证★◆◆◆、专业技术资格证书、工作经历证明、荣誉证书、两寸免冠照片等材料按要求上传。

　　3◆■■★.招聘单位、用人单位不举办也不委托任何机构举办针对本次招聘考试的辅导培训班。

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　　1★◆.本次招考受集团纪委全程监督，电线.对报考人员考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行★★。

　　3◆◆◆★★.递补。本此招聘的拟聘用对象，因未按时报到、试用期考核不合格，或签约对象在6个月内离职等情况带来岗位空缺的■■◆★，经用人单位书面申请，可按照“在同单位、同岗位、同要求面试合格人选中按高分到低分◆■■”的原则依次递补◆★◆★◆，递补人员体检、考察、公示和试用期等按前款规定不变◆■★■。

　　体检按人力社保部、卫生部★■、国家公务员局下发的《关于进一步做好公录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关政策执行■★◆■■。

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　　应聘人员提供的信息和材料必须真实完整且与线上报名信息一致，材料不全■◆◆◆、所提供的材料与应聘岗位条件不相符或提供虚假材料者，不得参加面试★◆◆■■。本人未按规定时间、地点参加资格复审的★■，视作放弃面试。

　　面谈采取线上或线下的方式进行，按照应聘人员的岗位专业匹配度◆◆■◆★、工作经历(应届生实习经历)、面谈答题情况等指标进行量化打分■■◆，面谈采用100分制，面谈评委由相关行业专家、集团内部高管等人员组成，一般不少于5人，由集团纪委全程监督，面谈时间以电话或短信的方式通知。

　　附件：浙江安吉两山国有控股集团有限公司下属子公司招聘岗位明细表.docx

　　笔试采用闭卷形式统一组织。笔试内容为综合基础知识，具体时间、地点以准考证为准◆★★■，准考证领取时间以电话或短信的方式通知★■★■◆◆。按招考计划数从笔试高分到低分不超过1★■:3的比例确定面谈对象，不足1:3的按实际笔试人数进入面谈。笔试成绩仅用于确定面谈对象■★■，不计入最终成绩。

　　对报考人员不按规定时间■◆■★■、地点参加体检的◆★◆■,视为本人放弃，不足人员可在相应岗位进入面试对象中按总成绩从高分到低分按程序递补。

　　考察工作由浙江安吉两山国有控股集团有限公司组织◆★■◆★，考察标准和程序参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

　　4.因考试违规违纪行为被各级人事处罚★■■■◆，尚在禁考期内的人员◆★，不得报考。

　　浙江安吉两山国有控股集团有限公司是安吉县人民政府批准★■★◆，授权管理、经营国有资产的国有独资企业■■■，注册资本50亿元★■★。

　　面试结束后，按面谈成绩占60%和面试成绩占40%合成总成绩■■◆，总成绩采用100分制◆★■◆◆，合格分数线分的为不合格■★◆■，不列入体检、考察对象。按招聘岗位从高分到低分1:1比例确定拟录用人员■★，若总成绩相等◆■，以面试成绩高的为先。